简历上和面试中的自我介绍有何区别呢?

时间:2017-12-16 作者:佚名 编辑:smiller 来源:不甘平庸网

许多求职者写简历上面都会附有自我介绍,这一份自我介绍仅仅只是书面上的而已,但是在面试当中,为什么面试官还要求职者做一次自我介绍呢?下面我们就来看一下简历上和面试中的自我介绍有何区别。

面试和简历还有两个重要区别:

第一,简历介绍应是倒叙为好,但面试正相反。当你面向面试官时,应按照时间的顺序从前往后讲,先讲你上大学的教育经历,之后从你参加工作,一直讲到现在,因为面试官要听到你整个成长的经历。否则,面试官会有一种很错乱的感觉。

第二,面试是一个双向互动的过程,简历是单方向呈现。有些人可能工作经验很丰富,专业能力很突出,但是面试的经验不足,所以面对面试官叙述吞吞吐吐,抓不住要点。

有简历,为何还要自我介绍?

一个常规的面试,寒暄之后考官提出的第一个面试问题几乎千篇一律:“请你简单地做一下自我介绍”。有些被面试者都会问:简历中情况已经写得很清楚了,这是否多此一举?

要回答这个问题,首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍?面试官通过自我介绍想考察被面试者什么?只有了解面试官的目的,被面试者才能做好自我介绍。

面试官通过面试自我介绍考察应聘者以下五方面内容:

第一,考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突。如果简历是真实的,口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假,自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问:“我的经历在简历里都写了”,面试官对这人的印象分会一下子降为负数。

第二,考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”,被面试者有时一介绍就超过10分钟,甚至20分钟,逼得面试官不得不多次提醒引导。

第三,考察被面试者是否聚焦,是否简练和精干,现场的感知能力与把控能力。

第四,考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力,总结提炼概括能力。

第五,考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因,尤其要考察最近职业变动的原因。

面试中的自我介绍主要是面试官想要考察求职者的一个思维能力,所以求职者应该在事先就演练好自我介绍。这样才能有备无患,做出最好的自我介绍!

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