通信业者中年焦虑症:专业性强、就业面窄、行业不景气(1)

时间:2018-03-29 作者:佚名 编辑:xiaoxin 来源:不甘平庸网

【专业性强、就业面窄,处于新老技术更替的行业窗口期,这两年的通信业正散发着寒意,越来越多的从业者感受到了行业不景气带来的焦虑】

“曾经的朝阳行业变成了夕阳行业。”张雷(化名)对第一财经记者感叹道。即便是就职于华为这样的龙头企业,张雷仍然感受到了行业不景气带来的深深焦虑。

张雷在华为的无线项目交付部门工作了四年有余,行业正在发生着变化,张雷也看到了业务的萎缩,就在两个月前他申请了岗位调整到物联网业务,尝试寻找人生再次突破的机会。用他的话说,“看看能不能赶上物联网的浪潮”。

专业性强、就业面窄,处于新老技术更替的行业窗口期,这两年的通信业正散发着寒意,越来越多的从业者感受到了行业不景气带来的焦虑。“在中国,华为、中兴这两大公司几乎占据了绝大部分的市场份额,一旦被公司裁掉,或业务再萎缩,如果想在国内做通信,还能去哪里?”张雷说。

通信业者中年焦虑症:专业性强、就业面窄、行业不景气

期待新风口

张雷告诉记者,此前的工作内容主要是提供技术支持,帮助使用华为设备的通信运营商设计、组装并搭建网络。“出差非常多,每年在国内的时间不会超过一个月。”

据悉,除了北美,华为、中兴等通信企业一般在全球各地都有业务,因此张雷和他的同事也会根据项目需要,长期在不同的国家出差,包括格鲁吉亚、墨西哥和一些非洲国家,一个项目会持续3个月到两年不等。

张雷说,外派主要根据项目需求,企业也会用“砸钱”的方式鼓励员工去贫困国家和地区。目前,华为通过现金、股权等形式鼓励员工去艰苦地区。这对于家庭比较困难的员工,尤其是70、80后的诱惑非常大。

“最怕的就是生病,因为在描述身体状况时,很难表达准确。哪怕你带一个本地员工,他中文、英文、本地语言都很精通,还是很难表达清楚。”

提到此前的一次出差任务,张雷仍心有余悸。由于与当地药店医师的沟通不畅,医师只能让他尝试用药,但是并没有收到任何的疗效。“如果去的国家条件比较恶劣,病情比较困难的话怕是会延误治疗。”

同时,海外生病时会感到落寞,而且长期出差也很难有固定朋友。“像我出差的话经常会换地方,朋友都不长久。有时候,老板、同事、亲人不能理解自己时,会有点失落。”

近几年,通信行业整体不景气,设备商的日子自然并不好过。爱立信、诺基亚两大设备制造商均发布了亏损的2017年度业绩报告。爱立信全年营收2013.03亿瑞典克朗(约合255.92亿美元),较上年下降10%;归属于母公司股东的净亏损为352.06亿瑞典克朗(约合44.76亿美元)。诺基亚全年总营收为231.47亿欧元,同比下滑2%;归属母公司股东净亏损为14.73亿欧元。

大额的亏损最直接的影响则是人员的流动。在接受《纽约时报》采访时,诺基亚CEO苏立(RajeevSuri)表示,收购阿尔卡特后,对公司的调整包括超过17000人的裁员。去年第四季度,爱立信在全球裁员1万人,2017年全年净裁员17000人。

与其他同事一样,张雷的转岗来自于对传统业务的担心与对新风口的期待。在接受第一财经记者采访时,通信人才网的创始人邓志强表示,近期对传统网络建设规划和优化的人才需求在减少,针对5G和NB-IoT建设的需求人员逐渐增加,对终端协议的人才需求增长幅度也比较高,“增长比较快的是NB-IoT这块”。

邓志强表示,目前在通信网络领域,网络规划和优化人员的需求仍然最高,因为需要很多人去维护和优化传统的4G网络,规划新站点。根据通信人才网预测,这部分人才需求2018年仍然是通信网络行业需求量最高的,但会比2017年萎缩,“2018年几大运营商对网络的投资会收缩。”

同时,运维人员会减少,“大部分可替代性工作都通过自动化操作,比如原来在运维岗位上,需要人工监测和维护的都被自动化替代,还有基站天线的调节,这些都有相对智能的一些设备去替代。”

“我一直都在学习,要时时刻刻保证自己在任何突发情况下都能过得很好,周围同事都非常努力,大家都很优秀,我凭什么落后?”张雷告诉第一财经记者。

这样的态度或许正是张雷可以从传统部门跳往新兴业务的底气所在,而这样的情况在通信业并不罕见,颠覆与变化时刻在这里上演,留守还是出走、坚持还是改变,这样的抉择无时无刻不困扰着这里的从业者。

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