大学毕业生如何防范求职陷阱和骗术?(1)

时间:2018-03-07 作者:佚名 编辑:xiaoxin 来源:不甘平庸网

对于应届毕业生来说,最大的心愿就是能找到一份合适的工作。但由于缺乏社会经验,大学生在求职过程中总会遇到这样或那样的骗局。那么我们应该如何防范求职陷阱呢?

陷阱一:招聘渠道不正规

我市某高校毕业生小王,前不久在某人才招聘市场上找工作时,一中年男子突然过来搭讪,说他们单位正在招聘一批业务经理、公关经理,请小王有空到他们单位去看一下,还主动索取了小王的简历及联系电话。开始,小王挺高兴,以为是天上掉下来的大馅饼,可是几经接触后,才发现根本是一个骗局。

劳动部门人员提醒说,人员招聘对任何单位来说,都是一项重要工作,单位一般对此是非常重视的,会派专人通过正规渠道进行招聘。对于小王遇到的这种情况,毕业生要提高警惕,不要毫无防备地就把自己的简历等材料交给别人。除了应聘无望外,甚至有可能发生其他意外情况。

陷阱二:先交钱未必能赚钱

小陈在参加某公司面试时,人事主管很快就决定录用他,且承诺给予很高的薪水,但对方要求小陈先交1000元押金,说如果能工作满一年,就退还这笔钱。

劳动部门人员提醒说,在当前严峻的就业形势下,毕业生千万不要轻信在工作初期就能获得高收入。近年来,已经有少数不法人员打着高待遇的幌子,骗取所谓的押金、培训费、服装费等。即便是真的,毕业生对于一些不合理的收费项目,也要敢于说不,如果已被单位收取了类似的费用,要保留好收条等证据,在必要时候可以向当地劳动监察部门寻求帮助。

陷阱三:无端扣押有效证件

小张毕业后应聘进入一家私人广告公司,签订合同时,公司要求小张将毕业证原件交给公司管理,说是内部规定。不了解情况的小张只好照做,可是后来,当小张想要离开这家公司,讨要时却费了诸多的周折,甚至还付了所谓的“保管费”。

劳动部门人员提醒说,相关劳动法规及条例明确规定,用人单位与劳动者签订劳动合同时,不得扣押劳动者的身份证和其他合法证件。因此,毕业生在遇到类似的情况时,可以与用人单位进行交涉,或向劳动监察部门求助,切不可盲目地将自己的有效证件随意交给他人。

陷阱四:招聘广告天花乱坠

小岳在某招聘市场上看到一家单位的招聘广告上写着“除正常工资、奖金外,每月房补300元、车马、通讯费200元”,小岳对此感到很高兴,并顺利通过面试进入公司。可是发工资后,小岳发现并没有上述两项。主管解释说,单位已经取消了房补,而车马、通讯费也已经核算到了工资总额里。对此,小岳在签合同时,并没有特殊注明,只能自认倒霉。

劳动部门人员告诉太原日报作者刘哓亮,一些单位总是想方设法钻法律的空子,借故不履行招聘广告中的承诺。所以,毕业生在签订劳动合同时,一定不能想当然,要尽量将细节写入合同条款中,用法律的约束力来督促用人单位履行承诺。

求职骗术

骗术1

只“试用”不聘用

求职者口述:应聘了一家公司做项目助理,说好先试用3个月,试用期2000元,表现好才能转正。试用期间给我的工作多到不行,不得不天天加班,心想刚毕业没有工作经验刚开始都是苦的,就咬牙坚持了。没想到3个月后,人事经理竟然表示“人职不匹配”,让我走人……心里憋屈到不行。

专家建议:有的单位为了降低用人成本,在业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。等试用期一过,就以各种理由解聘。大学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同,尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。

骗术2

“储备经理”成业务员

求职者口述:在网上我投了一家金融公司的“储备经理”职位,没多久就接到面试电话,面试了两次,被录取了。经过两周的培训后,我才知道,原来这家公司把我招来就是做保险业务员的,“储备经理”竟然成了卖保险的!

专家建议:一些单位在发布招聘信息时,经常对招聘职位的工作内容模糊化,以高职位的名义进行招聘,然后把求职者放到跑业务、拉客户的岗位上。在求职时一定要搞清楚职位的具体内容,询问工作细节。在面试时,求职者也要多加留心,免得上岗后发现实际工作与预期有出入,使自己陷入困境。

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