在着名公司遭遇的求职陷阱案例:见习期的“三不谈”

时间:2018-07-09 作者:佚名 编辑:xiaoxin 来源:不甘平庸网

求职陷阱层出不穷,很多涉世未深的求职者容易陷阱去,下面小编为大家带来了一个在着名的公司遭遇的求职陷阱的例子,希望对大家有警醒作用!

见习期的“三不谈”

我第二天就兴冲冲地到公司报到进行见习。由于前一天面试的辛苦让我深深地感到这一份工作的来之不易,所以,我没有和老板谈其他东西,当时只是想好好工作,以求尽快能够度过实习期成为一名正式的员工。但是,让我意想不到的却是老板对公司新员工的“三不谈”:

“一不谈”:见习期何时结束

我在公司工作了大约一周后,满以为老板会找我谈话说一说具体的事项,但是,他没有,他只是不停吩咐我跟其他同事一起从早到晚地做事。我问那些先到公司的员工,他们会用高深莫测的口吻说:“这个问题你最好等老板跟你谈。”我说,我可不可以去找他亲自谈,他们马上提醒我说最好不要,这样老板会很不高兴。

一个星期过去了,已经有一位受不了走掉了。我实在忍不住,于是就到老板的办公室谈自己的实习期何时结束,老板很会说话,他说,等到你能够证明你实力的时候,我自然会正式录用你。也许是明天,也许是一个月以后,这完全取决于你的表现。我总算是感觉到吃了一颗定心丸,于是又马不停蹄地工作。可惜,直到我最后离开老板也没有给我一个准信儿。

“二不谈”:工资、福利状况

我知道,员工之间谈工资是许多公司的一大忌讳,但是,这家公司简直达到了登峰造极的程度。你要是问其他员工的工资是多少,打死他也不会告诉你,因为,老板明确警告过他们,不准对其他员工提及自己的薪水,否则将面临被炒鱿鱼的可能。

对于我们这些见习生来说,就更不好去问老板自己的工资待遇是多少,有没有福利等“敏感性”问题了。原本以为,老板会进一步找我们谈,但是,老板仍然是绝口不提此事,当我们问他的时候,他又一次显示出了他的高深,他会说:“我们的工资水平是根据你的工作数量以及质量而定的,并要经过董事会成员的最终协商,所以,只要你好好干,工资一定不会归亏待你”。可是,这家公司实际上就是一家小规模的私人公司,注册资金只有区区10万元,根本没有什么董事会。

后来,我从一位从那家公司辞职的员工处获悉,他一个月的工资只有1500元,根本没有其他福利待遇,车费、饭贴等更是提也别提。

“三不谈”:何时签约

对于应届毕业生来说,签约更显得重要,它不但关系到自己的就业情况的落实,而且也是学校计算就业率的重要依据。而且应届毕业生还有一个签约时间的问题,如果太晚了,就只能第二年才派遣。但是,由于前面的两个“不谈”,老板对于何时能够签约的问题更是在见习期内要么闭口不谈,要么在我们询问的时候采取故意拖延的方式。什么等你见习期结束我自然跟你签约,什么我现在很忙,这个问题你等几天再说等等。其实,这家公司的员工根本就很少有签约的,因为公司的人员流动性非常大,一般员工只能忍受三个月到半年时间,最后都会带着受骗的怨气选择离开。老板又再次用同样的方法招聘廉价的劳动力,这被同行戏称为:“这家公司只招临时工”。

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