职场中如何提升核心竞争力?(1)

时间:2020-02-26 作者:佚名 编辑:smiller 来源:不甘平庸网

未来,设计师能否在获得迅速成长,获得强有力的核心竞争力,靠的不是单纯的专业技能,而是打造自己的核心能力组合。

编者按:本文来自微信公众号“咏舍”(ID:yongshe01),作者:Hellen,36氪经授权发布。

原题目《「职业专栏」02、如何提升核心竞争力》

这一篇主要讲设计师的核心竞争力。

组成能力的3个要素

我记得有一次在公司的一个晋升答辩中,有位评委问一个前同事:你有什么优势?给我一个理由为什么要晋升你?结果她思考了半天说了一句:我善于学习。

……

最后的结果是她没有晋升成功,因为她在学习能力强有多强的事实没有证明出来。

我们先来看下组成能力的3个要素:知识、技能、才干。就能理解为什么我的那个同事会是这样的晋升结果。

职场中如何提升核心竞争力?

知识:专业领域的概念,通过学习积累起来的。比如:设计中的格式塔原理、色彩原理等

技能:通过不断操作/训练完成的一系列动作达到熟悉、熟练的程度。比如:熟练设计c4d风格的插图。

才干:通过知识与技能的积累内化为一种特质,是天赋与后天努力混合而成。

对于职场中的设计师,仅仅做到知识、技能这两个要素就足可以成为一个领域内的优秀设计师了,关键就在于坚持与努力。经常听到1万小时定律,实质是指通过后期的练习,提升知识与技能方面的能力。而才干部分因人特质而异,属于个性化。这种特质能决定设计师未来能走多高多远。

所以,从能力3要素来看,才干部分是设计师未来的核心竞争力。

回到前面提到的那个没有晋升的前同事,她说自己优势是——善于学习,爱学习这其实是很好一点。但我们都知道有种叫“大多数人的低水平学习”,实质上这个学习仅仅是个技能层重复的过程,没有内化成一种特质,解决不了什么问题,没有竞争力。反之,比如有的人善于学习,他融会贯通,进行了跨界创新、转化为有价值的结果。

什么是核心竞争力?

在《琅琊榜之风起长林》中,有个排行琅琊榜榜首的人叫墨淄侯,他有一招叫“乌金水月”独门剑法,这招剑法快到极致让他一直独居榜首。墨淄侯把这招剑法部分招数传授给萧元启,把他培养成了一个高手。后来,萧元启以这招“乌金水月”剑法一剑刺中琅琊榜排名第二的荀飞盏。

职场中如何提升核心竞争力?

可见墨淄侯的“乌金水月”剑术实在是了得,这也是他在武林世界中的核心竞争力。

发现没有?核心竞争力,它是指一个人在自身技能的基础上,不断学习精进,形成的不易被竞争对手效仿、具有持续竞争优势的能力。

简单来说也就是:

具备某方面的技能或特长、能力

所处重要的位置不容易被人取代

具有持续积累相关的经验

提升核心竞争力的意义

01、走出舒适圈,建立不可替代性

有句话说:长江后浪推前浪,前浪死在沙滩上。

什么意思呢?

在如今快速迭代的互联网行业中,设计师越来越年轻化。比如,95后设计师和90后设计师,其实水平差不多,掌握的知识、技能也是差不多的。如果两者同时竞争一个岗位的话,反而年轻设计师更有优势,原因是因为年轻有活力、性价比高、较大的发展空间。

这是为什么呢?为什么工作越久越容易被替代?

很多工作多年设计师,已经无法从工作中获取更快的成长,他们大多数经过早期的高速成长后,在公司不断做着重复的工作,处在一个舒适圈,使用过去几年的经验老本,成长已经放缓甚至停滞。

因此,设计师需要提升核心竞争力,走出舒适圈,加快成长,否前就是前浪死在沙滩上。

02、提升自身价值

设计师的价值到底在哪?前几年设计职位的细分,比如UI的划分,似乎现在大多数都只专注在画app界面,很多设计师处于一个螺丝钉的位置。

之前我组织过几次体验研究社的线下交流,有来自大厂的设计师,也有创业公司的设计师,其中一位来自虚拟币的设计师很特别,他给我们分享虚拟币的体验研究已经超乎了设计师技能的范畴,他对商业价值洞察、投资策略让我都听得特别新鲜。他说他接下来会把这些研究运用在设计策略,着实让我为他点赞。

很多设计师在公司的角色就是美工,给产品原型填色,与商业模式、用户价值等都不沾边。

我们不妨问问自己:离开公司平台还有什么价值?有的设计师被大公司大平台放大价值后麻痹了自己,但核心能力并不是完全依赖于公司的。比如独立思考力、洞察本质等这些能力是不变的,也是最底层,核心的竞争力。

当我们不在大公司大平台了,依然可以凭借这些核心能力体现自身的价值吗?

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