案例分析:我该如何开口谈加薪?我要不要跳槽?(1)

时间:2018-03-07 作者:佚名 编辑:xiaoxin 来源:不甘平庸网

我该如何开口谈加薪?

王先生:进入这家公司四年,我从没和老板谈过加薪问题。四年中,有同事为了加薪直接去和分管领导谈。让我意外的是,他们居然成功了。回想起来,我自认工作态度和业绩都还可以,也没有犯过错误,可每到过年时,想着该加薪了,老板却视若无睹。

渐渐地,我也动了加薪的念头。曾有朋友建议我通过跳槽来实现加薪,仔细考虑后,我发现自己并不想改变已经习惯了的工作环境,可现有的薪水又难以让我满意,怎么办?我决定暗示老板。朋友出主意说,不妨在年底找个机会,拿跳槽的话试探一下老板。如今已到年底,可我不敢开口,我怕落个无人挽留的结果。到底应该如何开口谈加薪?

专家观点:有理有据谈加薪

曾有数据显示,六成职场人认为自己的业绩应该排在公司前40位。其实,很多员工高估了自己对公司的贡献。在业绩优秀的基础上,在公司经营良好的大势下,员工才有资格、有可能与公司谈加薪。但在此案例中,王先生没有谈到自己的表现,也没有提及公司的经营状况。试想,如果王先生在公司任要职,掌握许多重要的客户,那么,不管他是否主动提出,老板都会想办法留人,譬如加薪。但如果王先生所做的工作取代性很强,则另当别论。王先生不敢主动开口谈加薪的情况也说明他缺乏自信。

另外,从谈加薪的策略上看,除非真的拿到了另一家公司的offer,否则切忌拿跳槽试探老板,以免自断后路。

职场攻“薪”五法

1.单独约会 几个人拧成一股绳去谈加薪,领头的那个往往会成为牺牲品。

2.不要攀比 刺探他人收入违反企业薪酬保密的规定,而且老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪。正确的做法是摆出自己的业绩,用事实说话。

3.目的明确 你的目的是加薪,而不是走人,所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。

4.选准时机 谈加薪的时机相当重要,可选择公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈。

5.知己知彼 弄清业内行情,如果你的薪水已经处于一流水平,要加薪就只能转行了。

我要不要跳槽?

Laura在广州一家大型企业从事人事管理工作。因为有相关资质的证书和经验,上司很器重她。最近,Laura从同事那里听说,自己很有可能被提升为人事经理。

当年,Laura是“不知不觉”走进人力资源管理领域的。工作了几年,她虽然没有感到厌倦,却也找不到激情,日子在平淡中逝去,“凭着我的资历,很可能就这样一直做到退休。”

可Laura不甘心,怎样才能恢复工作的动力呢?这一年多以来,她被这个问题困扰着。最近,Laura的一个朋友来找她,特聘她去自己的公司任人力资源总监,并应允了比现在高50%的薪水。朋友公司的运营模式和现在的公司完全不同,可能会有新的锻炼机会,而且薪酬还不错,想到这儿,Laura有些动心。但是,朋友的公司规模不大,人力资源总监的工作和现在公司里的人事经理没什么本质区别。Laura不确定,这样的跳槽对她的发展有没有实际意义,而她又该不该跳槽。

专家观点:

规划好职业生涯跳槽周期

就职业发展而言,跳槽是把双刃剑。过于频繁地跳槽,可能会不利于专业经验和技能的积累。但在一些情况下,跳槽却是激发职业发展潜力的良好机会。问题的关键在于如何科学地评判跳槽带来的风险。

从职业发展周期的角度看,Laura的抉择取决于以下因素:首先,她要明确自己是否具有在人力资源管理领域持续发展的潜力;其次,她要客观评估目前自己所拥有的专业能力;再次,她要清楚如若继续向上发展,自己需要积累哪些方面的经验。公司规模并不重要,重要的是该企业、该职位有没有足够的资源让你学习,这也是跳槽成功与否的关键。

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