我跟老板要加薪,他们会有看法么?(1)

时间:2018-03-07 作者:佚名 编辑:xiaoxin 来源:不甘平庸网

薪水是反映工作能力和成就的最直观的标尺之一。不管你是享乐派还是工作狂,想要涨薪水总是难免的。

要想涨薪水,无外乎等着老板主动加薪和主动找老板加薪两条路。最理想的结果当然是老板下查民情,体恤员工,主动的、乐呵呵的给你涨薪水了。当你努力工作,尽力表现,夜夜想象着明天一早老板把你叫进办公室,和蔼可亲的对你说:辛苦了,做得不错,我决定给你加钱。苦苦期盼,这个激动的时刻却一直没有到来。

时刻用时下流行的一个句式来说:你想要你就说嘛,你不说老板怎么会知道你想要呢?与其等待与守候,不如……,所以,现代、果敢、独立的你很可能就会选择主动进攻。到了这里,问题才真正的出现了,或许绝大多数也和你有同样企图的人都会在发起进攻前想到这样一个问题—我跟老板要加钱,他们会有看法么?

职业顾问告诉你,老板肯定有想法!问题是老板对你会有怎么样的看法?这些看法会不会对你不利?中国首家职业顾问 上海可锐管理咨询有限公司针对这个问题,对企业管理层和人力资源部门进行调查,发现资方对于员工的加薪要求的看法有一定共性,让我们来看看他们是怎么想的。

开始注意员工稳定性问题

员工提出了加薪,说明员工不再安于现状,岗位的不稳定因素增加。作为老板,应该怎么应对呢?是答应要求,提高员工待遇以求员工忠心度的提高,岗位稳定的增加呢?还是驳回要求并为可能出现的员工离职的情况做出对策呢?一般情况下,老板从不认为钱是解决稳定性问题的关键。

员工的自我评价太离谱

有些员工在是想加薪就要求加薪,根本没有客观评价自己为公司创造的价值。要加薪凭的还是实力,有实力才能有话语权。如果这个提出要求的员工本来就是个可有可无或者本来就没有使用必要的人,这种行为无疑于自寻短见。

等于逼着老板“快刀斩乱麻”

很多情况下,提出加薪的员工通常都已经或是正在为自己找后路。如果不答应加薪,他就会走人。如果这个员工有能力,有实力,那么这样的要求就是一次逼宫。你亮出了自己的底牌,给了老板两条路,是或者不是。老板肯定在对你的实力、潜力、忠心度进行重新估计(这个估计的客观性公证性当然也是问题),做出抉择。

可以看出,对于员工的加薪要求,企业和老板一般都会持谨慎的态度。如何能够让自己的加薪计划得到实现呢?可锐公司首席职业顾问卞秉彬先生提出专家观点。

需要考虑企业文化和公司管理风格

相对地说,在开放沟通性的企业文化中,员工的加薪要求更容易实现些。因为在这种鼓励竞争的价值评估体系下,贡献和收入的关系更加紧密,老板也乐于与员工探讨价值问题,也乐于用物质方式来提高员工的工作积极性,刺激大家为公司创造更多的财富。

相关阅读
  • 如何和老板谈加薪?
    最近一年什么东西都上涨了,但大家可能最为关心的问题是什么呢?我们的薪水会涨吗?我们明年到底能拿多少钱?关于加薪的方法和技巧,网上也有不少文章。在职场专家的支招,我们不烦来聊一聊。... [详情]
  • 案例分析:该不该告诉老板“我要加薪”?
    该不该告诉老板“我要加薪”?这问题年复一年困扰着白领们。近日,在某网站进行的一项调查中,仅有16.67%的白领表示会主动向老板要求加薪,同时有50%的白领想提,却又不知如何向老板开口。... [详情]
  • 老板喜欢给什么样员工加薪?
    加薪?谁不想?你心里暗暗掂量着自己是否拥有加薪的筹码,是否该主动和老板谈谈加薪的问题,可万一加薪不成反而让老板对自己有不好的看法怎么办?该怎么开口呢?... [详情]
  • 案例分析:我该如何开口谈加薪?我要不要跳槽?
    王先生:进入这家公司四年,我从没和老板谈过加薪问题。四年中,有同事为了加薪直接去和分管领导谈。让我意外的是,他们居然成功了。回想起来,我自认工作态度和业绩都还可以,也没有犯过错误,可每到过年时,想着该... [详情]
  • 如何巧妙的向老板提加薪而又不引起反感?
    职场中很多人,很多人平时都不怎么和老板沟通,更不用说敢去提加薪了,很多人也因为沟通的方式、时机等让老板反感,甚至扫地出门。那么该如何巧妙的向老板提加薪而又不引起老板的反感呢?... [详情]
升职加薪推荐
频道推荐
本周推荐
点击排行