在外企你向老板开口了为何得不到晋升?(1)

时间:2018-05-09 作者:佚名 编辑:xiaoxin 来源:不甘平庸网

Kent是我曾经的下属,和时下的年轻人相比,他比较上进,属于那种积极主动的员工。Kent背景还算不错,名牌大学毕业,在国企工作过2年,当时刚刚跳到我手下。他工作上的确很认真,也很努力,所以我很欣赏他。

快到试用期的时候,他来到我办公室,并特意关上门要和我谈话。我很好奇,于是就让他慢慢说。他很直接,直奔主题,一如他的个性,他希望试用期结束后可以给他加薪。听完了他的话,我当时愣了一下,因为我还是第一次碰到下属在试用期没到之前,和我提加薪的。

按照公司的规定,试用期的工资和正式工资都会在合同中分别列明,一般合同中没有列明的,就表示是正式工资,就算试用期结束,也不会调整。如果要调整,作为部门经?的我必须要花很大的心思和精力去游说老板,帮助其得到加薪,而加薪的幅度也会非常有限。

倒不是我不愿意帮他,如果试用期刚过,就要给他加薪,我之前就要做很多的准备工作,要准备很多支持性的东西去说服老板,甚至帮他一起包装,而当时我们什么都没做。所以我只得把实际情况和我的想法都告诉了他,他实现加薪的可能性几乎等于零。

在这里,我要特别提醒大学刚毕业的年轻朋友,不要把企业想象成和电影里一样,以为工作表现好就会马上得到升职加薪,以为试用期表现积极上进就可以理所应当地加薪。完全不是这样,企业就是企业,它总是要用最低的成本,赚取最多的利润,一切按合同办。

在外企你向老板开口了为何得不到晋升?

当然,因为我挺器重这个下属的,所以我事后也努力向老板提了建议,可最后还是被无情的人事部驳回了。原因很简单,公司并无此先例,一切按合同办事。老板为了省钱,自然站在了人事一边。事情就这样不了了之。不过,因为Kent表现的确不错,我在年底终于帮他升了一级,加了不少钱。

又过了一年,快年终考评了。Kent又像上次一样关上我的办公室,希望我给他加薪。理由也差不多,他努力认真,工作积极,表现不错,而且这次还加了一条,他不懂外企的规矩,以为加工资完全看个人表现,只要努力,就应该可以加工资,所以当时进来的时候没有太在意起步工资。现在看来,他与他原单位的同事相比,在收入上面并没有多大提高,而且他现在又有买房的压力。

说实话,我还是挺欣赏他的,尽管他急了一点,尤其是对工资和职位,但是谁又不急呢?我像他这么年轻的时候或许更着急。我很能理解他的想法,把外企想象成了一个很纯洁的圣地,认为只要努力付出,踏实工作就可以得到想要的东西。可是现实是残酷的,外企仅仅就是外表光鲜的企业的简称罢了,很多事情不仅要照章办事,甚至很多情况下要更多地考虑公司的体面、和谐等问题。

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