职员工作满一年应该怎么样跟领导谈加薪?

时间:2018-08-27 作者:佚名 编辑:xiaoxin 来源:不甘平庸网

在当今社会,我相信每个在职员工努力的朋友们都会遇见加薪的机会。但如果你工作一年。你应该如何提出来呢?

首先,我们作为员工,工作满一年如果想要让老板给你加薪,那么就必须主动提出来。你不提,不管用什么招数都没用。

其次,在向老板要求加工资时,除了把加工资的理由一条一条摆出来,详细说明你为公司做了什么贡献而应该提供报酬之外,最重要的应该是确定自己提出的加薪数额。你提出的数额,应该超过你自己觉得应该得到的数额。注意,关键是“超过”。鉴于你与老板之间地位不平等,这就需要勇气,事先一定要对着镜子,好好练一下这个“超过”的数额,这样见了老板就不会欲言又止,吞吞吐吐了。

然后,了解你的薪水行情。譬如,月薪是介于两千还是三千之间?当然,你不能问别人具体赚多少,但是你可以问问一般的行情。多数的雇主会对开给你的薪酬做一些说明。譬如,他们可能会说,因为你没有那么多经验,所以你的薪水会比较低;他们也可能会说,因为你在公司的成绩不错,所以你的薪水会高一点。不管是哪种说法,了解你的薪水行情,都会为你提供帮助。

态度要坚定。如果他们最后提供的报酬低于你的预期,就这样说: 首先我很感激你们,但基于这个职务应有的薪资及我自己的专业水平,我必须说底薪比我预期要低。你可以让我知道这个数字有多少调整的空间吗?还有,一般人跟老板谈加薪,加薪的数额都不多,但是有的时候这种低数额的要求反而会对他们有害无益,提的数额越低,在老板眼里的身价也就越低,这大概是人性的怪诞之处吧!就好像有时候我们去商场买东西,标价太低,我们反而不相信了,考虑不买了。反过来,如果我们提的数额更合理而且略高一些,可能会促使老板重新考虑你的价值,也许他会想,这家伙为什么会提出这样的要求呢?是不是真的有什么过人之处我没有发现呢?也许最后你得不到要求的数额,老板也可能对你更好,比如会改变你的工作条件,考虑提升你的职位等等。

最后,你要心里很清楚,和老板谈加薪的过程就是一场博弈,而且是最为惊心动魄的博弈,最好不要弄的两败俱伤,一拍两散,辞职走人,这是双输的结果,我们期待的是双赢的结果。 工作满一年,老板会综合对你的能力和价值的了解,判断出该给你加薪的幅度,并以此作为讨价还价的意见。如果你的理由充分,又有事实根据,可能跟老板对你的看法有出入,发生心理学的所谓“认知不一致”。老板会设法协调一下这种不一致。但是,如果你不把这种“认知不一致”暴露出来,在加薪的对局中你就会处于下风,因为他一直抱着成见。你提供了不同的看法,就迫使他重新评价你,以新的眼光看待你,最后达成有利于你的和解的可能性反而更高。

工作满一年怎样跟老板谈加薪,你最好遵守原则——见好就收,人的欲望总是不能满足的,建议最好一开始就不要抱太大的希望,或者将期望放在,即使老板不同意,至少也要让他改变了看你的视角,重新审视了你,对你多一层的了解。

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