牛逼的公司并不需要常常加班 加班背后有个潜台词,叫“效率低下”(1)

时间:2019-11-22 作者:佚名 编辑:xiaoxin 来源:不甘平庸网

在以吸血着称的互联网公司,加班早就成了跟吃饭、上厕所一样正常得不能再正常的一件事了。曾有人写文章称自己每天加班到9点以形容工作之勤奋,立马遭到了一大群人的鄙夷,9点?拜托,那叫早退好么?

正如磨皮软件催生出一群自拍党,加班现象也衍生出了一系列创意无限的“秀加班”文化。每天的深夜朋友圈永远不乏加班党出没,来一张空无一人的办公室照片配一句意味深长的话“忙碌的一天终于过去了”或者“总是最后一个关灯,这是什么节奏?”再不就是“随意”地发一张外卖照片注上一句“今晚的加班餐哦”。如果老板不过来点赞,这班就算白加了,跟项羽当年的“衣锦夜行论”有点异曲同工。

每一个喜欢晒加班的员工背后都默默站着一个喜欢晒加班的老板,他们的朋友圈往往会让你感受到一种误入传销公司的即视感,通常是夜深人静一大群人开会,旁白则是“我为拥有这样的团队而感到骄傲”。

认识一个小策划公司的合伙人,每天的朋友圈就是大秀特秀员工们又加班到了深夜。不但在朋友圈秀,还要在公司的微信订阅号中隔三差五推送一条“加班记”,公开宣称“秀加班,稳加薪”,“如果你加班没让人看到,你的加班就没有意义”。

牛逼的公司并不需要常常加班 加班背后有个潜台词,叫“效率低下”

这两天,陆陆续续有刚踏入职场的年轻朋友关注“油炸绿番茄”,问我应该选择怎样的公司,在这里我告诉你们,我不会告诉你什么样的公司是适合你的,但是如果你遇见了这样的公司,请有多远离多远。

这并不是对加班本身的彻底否定,如果一个创业公司一天班都不用加,你也大可以走人了,因为这样的公司不太可能成功。公司倘若真的业务繁忙,加班亦难避免,但最终目的是为了把事情做好而不是昭告天下我今天又加了班。

如果你的价值体现靠的是朋友圈里的加班照片而不是一份令人惊艳的业绩报告,实在是太可悲了。每个领导都喜欢强调自己的结果导向论,但最终的落脚点却往往都是员工的考勤。

秀加班最根本的原因就是缺乏明确的绩效考核标准。回想一下学生时代,没有人会拿每天熬夜看书当做炫耀的资本,越是成绩优秀的学生越喜欢强调自己从来不学习,最好表现得像天才儿童才能吸引更多崇拜的目光,因为有成绩单就够了。

再没有什么比数字更能说明一切,可惜大部分企业偏偏没有能力为员工出考卷,只好改用加班来衡量。其实说白了还是在用数字来给人打分:6点回家的通通不及格,9点走的人可以得60分,10点的则是70分,如果天天半夜三更之后才回家,那简直就是老板心目中的一百分员工。

秀加班直接导致的就是习惯性加班和严重的拖延症,反正老板也不提倡早下班,为什么还要着急把事情赶紧做好?到了公司大可以先看一圈娱乐新闻,然后去走廊抽根烟,泡杯咖啡,和同事们凑在一起背后分享点狗血八卦,时间倒也过得飞快。转眼到了晚上八九点,回头看看自己真正做的事其实屈指可数,当然这也不妨碍到了10点的时候来一张自拍照发到朋友圈来一句“累并快乐着”。看似什么都没做还得到了老板的认可,实则是在消耗自己的生命。

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