员工自动离职公告怎样写?

时间:2019-11-26 作者:佚名 编辑:xiaoxin 来源:不甘平庸网

情况一:

企业通知职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续,应以书面形式直接送达职工本人;本人不在的,交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期不明,或者用上述送达方式无法送达的情况下,方可公告送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起,经过30日,即视为送达。能用直接送达或邮寄送达而未用,直接采用公告送达,视为无效。

也就是说你要先写限期返岗通知,在通知送达生效后,写一个公告。限期返岗通知很好写,最后的公告,我就给你写个例子。

情况二:

直接做除名处理,写一个除名通知并将其送达。

例:

关于对***作自动离职处理的决定

***,(性别),****年**月生,(职位名称),****年**月(事情大概情况)后不按期返回公司,擅自离岗至今。

****年*月*日,公司在《**日报》发布《限期返岗通知书》,通知***于****年*月*日前来公司办理离职手续,其至今仍未办理。根据《**公司**管理规定》和国家有关政策,经研究,决定对***作自动离职处理(自动离职时间从****年*月*日计算),解除劳动人事关系。

****公司人事部

*年*月*日

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