不安于现状议论文素材大全|成功的事例|不安现状经典句子(1)

时间:2018-02-08 作者:佚名 编辑:xiaoxin 来源:不甘平庸网 我要发布文章

不安于现状成功的事例1

1982年,廖长光、何永智夫妇开办“小天鹅”火锅店,当时店面只有3张桌,度过三个月的亏损,他们实现了第一次的赢利——一天赚了70元。

从1983年开始,小天鹅火锅店不断盘过左右门面,扩大经营面积,到1988年,小天鹅了用6年的时间赚了10万元,这在当时也算是一笔不小的资金。

这6年是小天鹅最艰难的创业阶段和资本原始积累阶段。在一项事业的创建中,创业者不能有小富即安、知足常乐的思想,而要有“野心”,要不断进取,向着更远更大的目标永不满足地前进。廖长光、何永智夫妇深深知道这个道理,所以小天鹅开始向更高的目标迈进。

1988年,小天鹅在重庆江北开办火锅大酒店,进行异国情调的装修,设计了风格各异的火锅包房。率先将火锅从街边大排档迁进大雅之堂,进行了一次真正意义上的“火锅革命”。经过这次革命,小天鹅仅用一年的时间就赚进100万元。

小天鹅经过原始积累后的第一年中获得巨大成功,得益于夫妇俩不安于现状的经营理念。试想一下,如果小天鹅仍然在那条火锅街上徘徊,无论经营得多好,它依然会是街边大排档,目标消费群相对固定,利润空间就有很大的局限性,它绝不可能在一年内赚到100万元。高档火锅店的开办为小天鹅打开了更高利润的大门,而这源于其经营者超常的胆识和魄力。看到市场这么好,廖长光、何永智夫妇马不停蹄,又开始了新的创业扩张。

1990年,小天鹅创办成都分店,选址城郊,营业面积2000多平方米,开业之初即火暴蓉城。大厅舞台上的歌舞表演、店前宽敞的停车场成为吸引成都商务客人的主要亮点。1993年年底,全国各地小天鹅分店发展到12家,年营业额突破5000万元,重庆小天鹅饮食文化公司正式成立。

1994年开始,小天鹅采取一种新的合作经营模式:在各地开办连锁店;到1998年年底,连锁店达到50家,集团员工近5000人,资产总额达到1.6亿元。这种模式使创始人何永智被称为“中国特许经营第一人”。

到了1995年,小天鹅又开始进军宾馆业,一方面努力提升自己品牌的含金量,另一方面走多元化经营的路线,扩大自己的营业收入。1996年9月,四川首家私营星级宾馆重庆小天鹅宾馆开业,并高薪聘请著名国际酒店管理集团的职业经理人进行管理,开业第一年就获得了可观利润。

案例分析 小天鹅火锅之所以发展得如此迅速,主要是得益于创始人不安于现状的管理理念。这就提醒每位创业者,在创业的过程中,当你积累了一定的资金和经验之后,就要努力抓住市场时机,尽量快地发展自己的事业,否则,时机一过,后悔都来不及。

不安于现状议论文素材大全|成功的事例|不安现状经典句子

不安于现状成功的事例2

一旦你认定自己已经达到了人生的巅峰,达到了生命的极限,你便从此不可能再有更大的成就。安于现状将使你永远做不成什么大事,永远无法取得卓越的成就,除非你愿意跨越现有的心理障碍,不再安于现状。

安于现状是最大的危险。现实生活中总是有一些极具天赋的人一生却只做一些平凡的事情,因为他们对自己现在的生活很满意,从未意识到自己应该进步。他们每天忙忙碌碌,看到的也只是足够温饱的薪水,以及吃饱喝足之后的惬意。他们的一生注定平庸。任何人只要安于现状,不思进取,就不会有所作为。

人只有不满足于自己的现状,才会产生前进的动力,想方设法去改变自己。不满足能激励人们不断努力进取,从弱者变成强者,从失败走向成功,从贫穷走向富有。永不满足能够激励你不断取得成功,而安于现状会让你忽视危机的存在,让你失去追求卓越的动力,让你看不到更高的目标,停止前进的脚步,从而离成功越来越远。

周刚曾是一家跨国公司的人事总监,而如今只是一名待业者。在他成为公司的人事总监之前,他非常卖命地工作,并且不断地学习和提升自己。他在人事管理上的才华很快得到了老板的赏识,工作两年之后他被提拔为人事主管,五年之后他就提升为了人事总监,成为全公司最年轻的总监。

坐上人事总监的位置之后,他拿着丰厚的薪水,开着公司配备的专车,住着公司提供的公寓,每天出入高级酒店用餐,周刚再也不是当初刚毕业时一穷二白的样子。他觉得最美好的人生也不过如此,他从此可以高枕无忧地做一些自己喜欢做的事情。他开始经常迟到,只为睡到自然醒;他也开始经常请假,只为给自己放个假……他的工作热情一落千丈,他把所有的工作都推给助手去做。当朋友们劝他应该好好工作的时候,他却说:“不需要那么拼命了,能坐到这个位置我已经很满足了。我又不想当总裁,何必把自己搞得那么辛苦?”

周刚在人事总监的位置干了两年,却基本没做出什么突出的业绩,甚至连最基本的公司人事调动都出现了混乱。朋友再次提醒他该上进一点了,如果继续这样安于现状会很危险。但周刚却并没有把朋友的话放在心上,还说自己是功臣,公司离不开自己不安于现状,开创卓越的人生出自让周刚意想不到的是,一天早上当他跨进办公室时,却赫然看见自己的助理坐在自己的办公桌前,一手拿着辞退通知书,一手拿着委任状。周刚就这样被自己的不思进取淘汰掉了。

在这个竞争激烈的时代,安于现状的人往往最先被淘汰。无论周刚曾经多么出色,有过多少功劳,从他决定安于现状的那一刻开始,他的言行举止就将变得消极被动。他会把自己所做的每一件事都当作只是完成任务而已,不再思考如何做得更好。同时,他也最容易忽视危机的存在,过着得过且过的日子,最后只能落得一个被淘汰的下场。相反,即使一个人没有突出的才华,也没有过人的智慧,但只要他不安于现状,把每一件事都争取做到最好,他依然可以取得成功。

当你停下前进的脚步时,整个世界并没有和你一起停下,拟周围的人仍在不停地进步。无论你此刻是成功还是失败,一旦安于现状,你便种下了失败的种子,最后只能品尝失败的苦果。

不安于现状的人有着强烈的进取心,有着敢于改造自己、改造世界的勇气。他们对工作充满热忱,以百分之百的激情投入到对成功的追求之中,用不懈的努力来展现自己的价值。他们对未来充满信心,对前途满怀希望,愿意用十分的付出争取卓越的成就,迎接成功的人生。

当然,“不安于现状”并不是要求我们放下手中的工作,专门去找一些惊天动地的大事来做,而是要求我们认真做好手中的每一件事,无论是大事还是小事;要求我们不断提高自己的工作技能和知识储备;要求我们敢于追求更高的目标,让自己从“合格”到“优秀”,从“优秀”到“卓越如果错误地理解不安于现状的含义,不停地追求遥不可及的目标,却忽视眼前的事情,只会错失成功的机会。

永远不要把成功看得太过容易,永远不要认为自己做得已经够好,一旦你放弃对“卓越”的追求,你现在所拥有的一切都将成为过去。即使你的工作都是由琐碎的小事组成,不安于现状同样可以促使你在这些小事中发现机会,突破自我,成就卓越。

成功就像一座连绵不绝的山脉,你攀登上了其中一座山峰并不代表可以就此停留,前面还有更高的山峰在等着你。片刻的停留都有可能使你被别人甩在身后,成为一个失败者。只有那些为了目标全力拼搏的人,才有可能到达成功的巅峰,才有可能始终走在别人的前面。

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